Заработать? Заработай! Бизнес твоей мечты!
 

Регистрация в АРГО
Реагент 3000
ПОЛИМЕДЕЛ -   Живите без боли!
Зарегистрировавшихся ждёт СЮРПРИЗ -   http://goo.gl/iWqA7O
Регистрация в АРГО

Если Вы ищите продукцию или офисы АРГО в вашем городе, пишите или звоните.


МЫ обязательно Вам поможем! ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ НАЖАВ СЮДА



ХОТИТЕ ДЕШЕВЛЕ – НАДО ОФОРМИТЬ ДИСКОНТНУЮ КАРТУ


И ЭКОНОМЬТЕ до 30 % НА ЛЮБОМ ИЗ 500 МЕЖДУНАРОДНЫХ


ЦЕНТРАХ НАШЕЙ КОМПАНИИ или филиале в Вашем городе!


ЕСЛИ ХОТИТЕ ОФОРМИТЬ ДИСКОНТНУЮ КАРТУ, ТО ВАМ СЮДА

 

 

 

Желаете заработать без регистрации в Компании АРГО,

 

Или время от времени покупать лучшую продукцию с 30% скидкой,

 

Вам от нас ДИСКОНТ В ПОДАРОК. Подробнее здесь.

 



ПРЕКРАСНАЯ ПРОДУКЦИЯ ПО ДОСТУПНЫМ ЦЕНАМ ДЛЯ КАЖДОГО!


ОЗНАКОМИТЬСЯ С НАШИМИ ТОВАРАМИ МОЖНО ЗДЕСЬ


ЭТИ ТОВАРЫ ПРИНОСЯТ РЕАЛЬНЫЕ ПРИБЫЛИ


ХИТЫ ПРОДАЖ

План вознаграждений в Компании АРГО
Автор: Олег   

План вознаграждений в Компании АРГО

(система взаимной поддержки)

Основные понятия

Потребительское Общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.

Консультант – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

Компенсационный план– это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Ранг – ста­тус кон­суль­тан­та, ха­рак­те­ри­зу­ю­щий­ся оп­ре­де­лен­ны­ми пра­ва­ми и при­ви­ле­ги­я­ми.

Ком­па­ни­ей АР­ГО при­ня­ты сле­ду­ю­щие на­зва­ния ран­гов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор-Президент

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный Директор

 

 

 

 

 

 

Главный Директор

 

 

 

 

 

Ведущий Директор

 

 

 

 

Старший Директор

 

 

 

Директор

 

 

Ведущий консультант

 

Старший консультант

Консультант

Личная группа – организация консультантов, куда входят: сам консультант; консультанты, которых привлек данный консультант; все «нижележащие» консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «нижестоящими» консультантами.

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов консультантов всей структуры за месяц.

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО консультанта за все время его деятельности.

3obyemi

Поколение – уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.

Компрессия или сжатие поколений – это перемещение «нижестоящих» квалифицированных Директоров вверх (заполнение пустоты).

Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Консультанта в Компании АРГО. Информационный пакет включает:

  • каталог продукции АРГО
  • брошюру «В помощь Консультанту»
  • бланк «Соглашение Консультанта»
  • дисконтную карту АРГО
  • фирменную папку

 

 

Первая фаза компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно!

7m

Ранг

Очки КГО

Право консультанта в Компании:

Консультант


• приобретать продукцию Компании со скидкой консультанта;
• участвовать в структурном бизнесе;
• пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший консультант

300

• 10 % (в p. v.) от своего ЛО;
• 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий консультант

2 000

• 15 % (в p. v.) от своего ЛО;
• 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор

4 000*

• 20 % (в p.v.) от своего ЛО;
• 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;
• 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов (табл. 1).

* в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков;

КГО – кумулятивный групповой объем (т.е. все накопившиеся очки на номере консультанта с момента его оформления в АРГО).

 

Зависимость начисления процентов (табл.1):

 

Директор 20%

Ведущий консультант 15% 5%

Старший консультант 10% 5% 10%

Консультант 10% 15% 20%

 

Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)

Программа разработана для мотивации новых консультантов и консультантов – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.

Если Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Старшего Консультанта, с начислением соответствующего Старшему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Консультант или Старший Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, с начислением соответствующего Ведущему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Консультант, Старший Консультант или Ведущий Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Директора, с начислением соответствующего Директору бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с директорских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.

Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Бизнес-премия

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.

Данная программа действует для всех консультантов, независимо от времени заключения Соглашения.

 

Вторая фаза компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения Директорам — 500 очков ГО,

из которых не менее 50 очков ЛО.

4faza

ГО консультанта, достигшего ранга «Директор», перестает входить в ГО вышестоящего консультанта. Тем не менее, вышестоящий консультант при условии, что он – Квалифицированный Директор, получает вознаграждение от объемов директорских групп.

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:

  • Старший Директор (СтД) 1 квалифицированный директор в первом поколении.
  • Ведущий Директор (ВеД) 2 квалифицированных директора в первом поколении.
  • Главный Директор (ГлД) 3 квалифицированных директора в первом поколении.
  • Генеральный Директор (ГеД) 4 квалифицированных директора в первом поколении.
  • Директор Президент (ДП) 5 квалифицированных директоров в первом поколении.

 

star-dir
ved-dir

glav-dir

Старший Директор

Ведущий Директор

Главный Директор

gen-dir

 


dir-prez

 



Генеральный Директор

Директор-Президент


 

Основной процент

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.

 

СтД

ВеД

ГлД

ГеД

ДП

Поколения квалиф. Директоров

5%

5%

5%

5%

5%

1


5%

5%

5%

5%

2



5%

5%

5%

3




5%

5%

4





5%

5

Ранги Директоров и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.

5fazi=55

1market-001

2market-002

 

Компрессия

Рис. 1. Компрессия (в случаях Б и В)

ris1-a

ris1-b
ris1-v

1000-12

-квалифицированный Директор

-неквалифицированный Директор

-компрессия

ris1-abv


В случаях А и Б:

1 имеет двух квалифицированных Директоров в 1-м поколении и соответственно получает 5 % от ГО двух поколений директоров.



В случае В:
1 имеет трех квалифицированных Директоров 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением.
Директор 1 становится Главным Директором, и ему начисляется 5 % от ГО трех поколений директоров.

 

Дополнительный процент вознаграждения (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения (табл. 3). Сначала по табл. 3 определяется процент n для организационного объема директора n 00 и для организационных объемов его директоров первого поколения (n jj ) .

Далее расчет идет по формуле: n 0j =n 00 -n jj , где n 0j – дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-го директора в первом поколении.

 

ris2 Рис. 2. Начисление дополнительного процента

 

Пример:

Организационный объем Главного Директора 0 равен 55500 баллов (рис. 3), т.е. > 50000 и < 100000. Групповой объем ≥ 500. Согласно табл. 3, n00 = 17%.

Организационный объем Директора 1 – 30000 баллов, т. е. n11 = 16%;
организационный объем Директора 2 – 20000 баллов, т.е. n33 – 14%.
организационный объем Директора 3 – 5000 баллов, т.е. n33 – 2%.

Директору 0 начисляется дополнительно к 5%:

  • с объема Директора 1: n01 = n00 – n11 = 17% – 16% = 1%,
  • с объема Директора 2: n02 = n00 – n22 = 17% – 14% = 3%,
  • с объема Директора 3: n03 = n00 – n33 = 17% – 2% = 15%.


Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.

 

Необходимое условие для получения выплат
с объёмов директорских групп — 500 ГО

Таблица 3.

Определение процента n для организационного объема при ГО < 5000 и ГО ≥ 5000

Объём тысяч p.v. организации

3

6

12

25

50

100

200

400

800

1600

n, при ГО < 5000

4 %

7 %

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,50 %

16 %

n, при ГО ≥ 5000

4 %

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,5 %

15,75 %

16 %

Автоматическое страхование квалификации

Осо­бен­но­с­тью на­сто­я­ще­го ком­пен­са­ци­он­но­го пла­на яв­ля­ет­ся ав­то­ма­ти­че­с­кое стра­хо­ва­ние ква­ли­фи­ка­ции ди­рек­то­ров.

Ес­ли ди­рек­тор «не до­би­ра­ет» ГО до 500 оч­ков, то, на­чи­ная с ран­га «Ве­ду­щий Ди­рек­тор», мо­жет вклю­чить­ся про­грам­ма ав­то­ма­ти­че­с­кой ква­ли­фи­ка­ции (табл. 4), и ди­рек­то­ра ква­ли­фи­ци­ру­ют, что­бы он имел воз­мож­ность по­лу­чить воз­на­г­раж­де­ние с «нижеле­жа­щих» ди­рек­тор­ских групп. За не­до­ста­ю­щие для ква­ли­фи­ка­ции оч­ки взи­ма­ет­ся удер­жа­ние. Ав­то­ма­ти­че­с­кое стра­хо­ва­ние ква­ли­фи­ка­ции дей­ст­ву­ет в за­ви­си­мо­с­ти от ран­га, в со­от­вет­ст­вии с табл. 4.

Таб­ли­ца 4. Условия старта программы автоматического страхования ква­ли­фи­ка­ции

Ранг

ВеД

ГлД

ГеД

ДП

ГО, p.v.

450

400

300

200

Пример:

Ес­ли ГлД набрал 390 оч­ков ГО, то он не ква­ли­фи­ци­ру­ет­ся, но ес­ли он набрал 410 оч­ков, про­грам­ма его ква­ли­фи­ци­ру­ет, а за 90 оч­ков про­из­во­дит­ся удер­жа­ние.

Для ДП, ор­га­ни­за­ци­он­ный объ­ем ко­то­рых со­став­ля­ет 200 000 оч­ков, ав­то­ма­ти­че­с­кое стра­хо­ва­ние ква­ли­фи­ка­ции вклю­ча­ет­ся с ГО=100 оч­ков; при ор­га­ни­за­ци­он­ных объ­е­мах вы­ше 400 000 оч­ков для вклю­че­ния ав­то­ма­ти­че­с­кой ква­ли­фи­ка­ции до­ста­точ­но 50 оч­ков лич­но­го объ­е­ма.

 

Автоматическое страхование дополнительного процента воз­на­г­раж­дения

Ес­ли Ди­рек­тор не до­б­рал в рас­чет­ном ме­ся­це до верх­ней план­ки ор­га­ни­за­ци­он­но­го объ­е­ма 0,1 % и ме­нее, этот Ди­рек­тор бу­дет счи­тать­ся до­стиг­шим дан­но­го ор­га­ни­за­ци­он­но­го объ­е­ма и по­лу­чит при­чи­та­ю­щи­е­ся ему про­цен­ты, и за недостающие очки произведется удержание.

При­мер:

Ди­рек­тор име­ет ор­га­ни­за­ци­он­ный объ­ем 49990 оч­ков, т. е. до 50000 ему не хва­та­ет 10 оч­ков (это ме­нее 0,1 %). Счи­та­ет­ся, что дан­ный Ди­рек­тор до­стиг ор­га­ни­за­ци­он­но­го объ­е­ма 50000 оч­ков, т. е. он по­лу­чит с нижележа­щих ди­рек­тор­ских групп до­пол­ни­тель­ный про­цент – та­кой, как ес­ли бы он до­стиг ор­га­ни­за­ци­он­но­го объ­е­ма 50000 оч­ков.

Важное правило начисления бонусов

Равномерность раз­ви­тия. Ес­ли на пер­вом уров­не кон­суль­тан­та А есть кон­суль­тант Б, ор­га­ни­за­ци­он­ный объ­ем ко­то­ро­го пре­вы­ша­ет 90 % от объ­е­ма кон­суль­тан­та А (рис. 3), то на­чис­ле­ние кон­суль­тан­ту А со струк­ту­ры кон­суль­тан­та Б умень­ша­ет­ся в про­цен­тах (Р), со­глас­но сле­ду­ю­щей фор­му­ле:


formyla1
где:
– организационный объем консультанта А
– организационный объем консультанта Б

ris3 Рис. 3.formyla2

Пример: Организационный объем Директора А (рис. 3) равен 200000 очков, а Директора Б – 194000 очков.

 

Рейтинг

reiting

Ежемесячно для директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

formyla3

где:

formyla4

S* — сумма групповых объемов – с первого по пятый уровень квалифицированных директоров;

S — организационный объём; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объёмы кон сультантов первого уровня директора, при чем S1 ≥ S2 ≥ S3 .

* Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора.

 

Лидерский бонус

Ком­пен­са­ци­он­ный план Ком­па­нии АР­ГО пре­ду­с­ма­т­ри­ва­ет по­ощ­ре­ние ли­де­ров Ком­па­нии, име­ю­щих ранг «Ди­рек­тор-Пре­зи­дент». При этом 2 % все­го ме­сяч­но­го объ­е­ма Ком­па­нии рас­пре­де­ля­ет­ся сре­ди Ди­рек­то­ров-Пре­зи­ден­тов про­пор­ци­о­наль­но зна­че­нию их рей­тин­га.

! Условие для получения Лидерского бонуса

Директорами-Президентами – 1000 очков группового объема!

 

Знаки и отличия рангов Компании АРГО

 

Консультант

Директор

Директор-Президент

Рейтинг 50
Золотой знак

znak1

znak-dir

znak3

R50

Рейтинг 100

Золотой знак

с бриллиантом

Рейтинг 200

Золотой знак

с бриллиантом

Рейтинг 300

Золотой знак

с 2-мя бриллиантами

Рейтинг 400

Золотой знак

с 3-мя бриллиантами

R100

R200

R300

R400

Рейтинг 500
Золотая медаль
с 5-ю бриллиантами

Рейтинг 600
Большой золотой знак
с бриллиантом

Рейтинг 700
Большой золотой знак
с 2-мя бриллиантами

Рейтинг 800
Большой золотой знак
с 3-мя бриллиантами

R500

R600

R700

R800

Рейтинг 1000
Большой золотой знак с 30-ю бриллиантами

 

 

R1000

 

 

 

Дополнительные программы:

1. Поощрительная программа за выполнение личного и группового объёмов.

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году проводится розыгрыш призов по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один призовой балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы один балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника пропорциональны количеству заработанных баллов.

2. Поощрительная программа «Создай команду».

Стартовала с апреля 2009 г. Консультанты Компании АРГО получают возможность осуществить бесплатную туристическую поездку за границу с Компанией.

Условия программы:

  • Для новичков: Если консультант в течение полутора лет с момента подписания Соглашения создает свою структуру и достигает ранга Директор-Президент, то он стартует в программе «Создай команду». При условии квалификации в качестве ДП в течение всех шести следующих месяцев данный консультант получает бесплатную путевку на поездку с Компанией за границу. Возможно получение компенсации (вместо поездки получить 50 % от ее стоимости).

Если консультант квалифицируется как ДП все шесть следующих месяцев, то он, по итогам октября, получит путевку в турпоездку с Компанией.

  • Для консультантов-лиде­ров: Если под консультантом в первом его поколении в течение полутора лет будет три консультанта (подписавшихся начиная с апреля 2009 г. и заработавших данную поездку), то этот консультант тоже получает бесплатную путевку в турпоездку с Компанией.

3. Поощрительная программа 13-й Бонус

Консультанту, выполнявшему в течение 12 месяцев подряд ЛО не менее 200 очков и ГО не менее 2000 очков, выплачивается «13-й бонус» равный среднему бонусу за 12 месяцев.

Условия программы:

  1. Консультант может стартовать в программе «13-й бонус», если он не является Директором-Президентом. Консультант, имеющий ранг ДП, может стартовать в программе «13-й бонус», если в течение шести месяцев, предшествующих первому месяцу участия в программе, не квалифицировался как ДП.
  2. Если в очередном месяце (кроме первого) консультантом не было выполнено условие программы «13-й бонус» по ЛО и ГО, то для того, чтобы программа продолжала действовать с зачетом этого месяца, необходимо в следующем месяце выполнить ЛО не менее 400 очков и ГО не менее 4000 очков.
  3. 13-й бонус выплачивается в последний 12-й месяц участия в программе. И со следующего месяца консультант может вновь начать работать по программе «13-й бонус».

* За подробностями обращайтесь к вышестоящим консультантам.

 

Система взаимной поддержки Компании АРГО обладает рядом преимуществ.

Легкое начало работы:

  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.


Мягкие условия работы:

  • личный объем для всех консультантов – 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
  • групповой объем для директоров – 500 очков;
  • накопительная система;
  • компрессия – сжатие уровней;
  • программы автоматической квалификации;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
  • в Интернете 12-го и 15-го числа каждого месяца размещается предварительная информация по всем расписанным очкам Компании, и с 15-го до 18-го числа есть возможность подкорректировать расписанные очки;
  • программа ускоренной квалификации;
  • возможность работать без продаж;
  • возможность ведения линейного бизнеса - Информационные Центры АРГО.

В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:

  • до 20% за личный и групповой объем;
  • 7% объема всей Компании – бизнес-премия;
  • по 5% за объем пяти поколений квалифицированных Директоров;
  • до 16% – дополнительный процент вознаграждения;
  • 2% объема всей Компании – лидерский бонус;
  • поощрительная программа;
  • мотивационная программа «Создай команду»;
  • поощрительная программа «13 бонус».

Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии. Консультант Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха: превосходную продукцию, огромную информационную поддержку, а также прекрасный компенсационный план.

Нагляднее смотрите здесь (PDF файл)

 

 

Это может быть Вам интересно:
Схема построения организации: 1+1
Программа «ПУСК» - выгодный старт в АРГО (подробно)
Преимущества маркетинг-плана АРГО
Программа «ПУСК»
Программа «13 бонус»

 

 

Наш магазин >>>

Пример: Организационный объем Главного Директора 0 равен 55500 баллов (рис. 3), т.е. > 50000 и < 100000. Групповой объем ≥ 500. Согласно табл. 3, n00 = 17%.

Организационный объем Директора 1 – 30000 баллов, т. е. n11 = 16%;
организационный объем Директора 2 – 20000 баллов, т.е. n33 – 14%.
организационный объем Директора 3 – 5000 баллов, т.е. n33 – 2%.

Директору 0 начисляется дополнительно к 5%:

с объема Директора 1: n01 = n00 – n11 = 17% – 16% = 1%,
с объема Директора 2: n02 = n00 – n22 = 17% – 14% = 3%,
с объема Директора 3: n03 = n00 – n33 = 17% – 2% = 15%.

Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.
 

Наша помощь


Как  Заработать в интернете с АРГО? Заработай на отдых за границей! Бизнес  твоей мечты - без первоначальных вложений! Есть вопросы - звоните +38 050 600 78 13+38 050 600 78 13

Как  Заработать финансовую независимость? Заработай на отдых за границей!  Бизнес твоей мечты - реальный Сетевой Маркетинг! Стучитесь в Аську для  общения - 620 400 345 620 400 345

Как Заработать с компанией АРГО? Заработай и стань преуспевающим! Бизнес твоей мечты стабильно-развивающийся Бизнес! Свяжитесь с нами по SKYPE - argobiznesargobiznes

Как  Заработать на отдых за границей? Заработай и живи в своё удовольствие!  Бизнес твоей мечты - стань богатым уже сегодня! Пишите! zarabotaisargo@gmail.com


Наш Магазин

Добро Пожаловать в наш магазин Здоровья и Успеха!

Список всех товаров


Расширенный поиск
Показать корзину
Ваша корзина пуста.

Быстрый просмотр

грн 96.00












грн 1.00












грн 93.00












грн 66.00






















грн 52.00












грн 73.00






















грн 60.00












грн 44.00












грн 159.00












грн 33.00












грн 126.00












грн 35.00












грн 24.00












грн 57.00












грн 52.80












грн 83.00












грн 52.00












грн 48.00












грн 379.00












грн 232.00












грн 72.00












грн 249.00












грн 69.00












грн 37.00












грн 94.00












грн 81.90












грн 94.00












грн 56.00












грн 126.00












грн 178.00












грн 65.00












грн 56.90












грн 160.00
































грн 232.00












грн 224.80












грн 6.00












Старт Веб



АРГО ДИСКОНТ. Заработай с дисконтной системой АРГО.

Если Вы ищите продукцию или офисы АРГО в вашем городе, пишите или звоните.

МЫ обязательно Вам поможем! ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ

* Вы еще не зарегистрировались в Потребительском Обществе АРГО?
Регистрация даёт Вам право, приобретать продукцию по внутренним потребительским ценам.
Разница между потребительской и розничной ценой составляет
до 30%.
Если Вы планируете делать покупки время от времени и пока не хотите иметь свою персональную дисконтную карту, ТОГДА:

Вы имеете возможность, купить продукцию АРГО в любом из офисов, по цене, как для консультантов АРГО, НЕЗАВИСИМО ОТ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ, назвав один из номеров на приведенной ниже ДИСКОНТНОЙ КАРТЕ перед покупкой продукции. Разница составит до -30% ОТ РОЗНИЧНОЙ ЦЕНЫ!

Подарок от нас: при покупке продукции,

просто назовите номер: 504315 и мое имя: Несговоров Владислав (если в Вашем офисе потребуется назвать верхнего спонсора, то: его номер и имя: 339441 Несговоров Олег) и получите скидку до 30%. При этом обязательно возьмите чек о приобретении товара (скажу зачем – Вы будете приятно удивлены).

Если Вам удобно, то МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО СКАЧАТЬ одну из наших ДИСКОНТНЫХ КАРТ для приобретения товара со скидкой до 30%:


АРГО Дисконт. Дисконтная карта АРГО Владислава Несговорова для приобретения продукции Компании АРГО с 30% скидкой в любом офисе ближайшего к Вам населённого пункта. Нажмите на картинку, чтобы скачать дисконтную карту.

Скачать дисконтную карту АРГО Владислава Несговорова

Скачать инструкцию по использованию дисконтной карты АРГО

Для тех кто желает себе собственную именную дисконтную карту жмём СЮДА

АРГО в Донецке, в Киеве, Минске, Москве, продукция АРГО в Украине, компьютерная диагностика, тестирование и подбор препаратов, заработок в Украине, заработать в России, продукция для дома и семьи, товары для дома, товары для здоровья, сетевой маркетинг партнерство выгодно реально надежно проверено арго бизнес без границ млм обучение видео аудио песни бесплатно литература библиотека продукция здоровье семья деньги богатство благополучие перспектива выгода города страны консультации диагностика выздоровление лечение методики оздоровительных программ ассоциация заслуженных врачей успех лидерство интернет наследство радость жизни удовольствие финансовое планирование секреты успеха в жизни в бизнесе счастье дисконтная система дисконтная карта арго история компании маркетинг план вознаграждение бонусы призы лотерея поощрение путевки секреты бизнеса млм анекдоты награды достижения признание планирование


Бизнес Твоей Мечты: Автор сайта будет Вам признателен, если Вы разместите ссылку на ресурс - Как заработать деньги!

Работает на Заработать? Заработай! Бизнес мечты!. Смеёмся вместе: Мир Смеха - Анекдоты Смешные Картинки Видео Приколы

Нужен Сайт? Сайты На Заказ

CopyrightВ©ArgoBiznes.ru
2008-2016

Арго бизнес